Тестирование iWAM
Диагностику мотивации и отношения к работе мы проводим с помощью опросника iWAM, разработанного компанией jobEQ. Этот опросник дает уникальный метапрограммный профиль человека и показывает, как он фильтрует и организует информацию, чем мотивируется, как принимает решения и какие условия работы важны для его продуктивности. Информацию такого качества невозможно получить, просто наблюдая
за тем, как человек работает, или проводя с ним собеседования. Также онлайн-тестирование защищено от любых попыток фальсификации результатов, так как, отвечая на вопросы теста, кандидат не может знать, какие ответы правильные. Решения, принятые на основе этой диагностики, — объективны. Многие клиенты говорят о чуде, о том, что были поражены точностью результатов. Конечно, это не чудо, а сплав современных методов психодиагностики с практическим опытом.
Для комплексных проектов по диагностике команд и оргкультур у нас также есть опросник VSQ, измеряющий ценности и особенности культуры.
Опросник iWAM
Интернет – опросник Отношения к Работе & Мотивации (iWAM) – это опросник, используемый для задач, связанных с отбором, коучингом и обучением. Он основан на метапрограммах, модели когнитивных стилей мышления (тестом измеряются и интерпретируются 48 параметров). Управленческий отчет по результатам теста iWAM определяет предпочтения человека в мотивации и отношении в рабочем контексте и предсказывает, как этот человек будет вести себя на разных видах работы (администрирование, обслуживание клиентов или управление).
Индикатор Отношения iWAM предсказывает ключевые мотивационные предпочтения и области развития. Опросником можно управлять через Интернет или заполнять в бумажном варианте. Первоначально созданный на английском, голландском и французском языках, iWAM также доступен онлайн на немецком, датском, испанском, польском, арабском и японском языках. Вашему вниманию предлагается русскоязычная версия, адаптированная для применения в России. Заполнение теста занимает от 20 до 40 минут.измеряющий ценности и особенности культуры.
Что может дать iWAM для вашей компании?
Эффективность
Иной раз, когда кандидат входит в дверь, вы чувствуете, что интервью с ним будет пустой тратой времени как для вас, так и для него. Поскольку iWAM доступен через Интернет, вы сохраните время, т.к. сможете тестировать кандидатов до приглашения на собеседование.
Надежность
Тщательные исследования – наш приоритет. iWAM был создан с целью искоренить фальсификацию тестов, и несколько университетов сотрудничают с нами в деле валидации инструмента.
Низкая стоимость
Стоимость iWAM составляет лишь часть стоимости других оценочных инструментов с похожими функциями. Это стало возможным благодаря использованию теста онлайн и нашему стремлению удовлетворить потребности клиентов.
Скорость
Зачем тратить время на ненужные собеседования? Компания jobEQ предоставляет доступ к защищенной онлайн HR –платформе, где вы можете рассылать приглашения кандидатам, печатать отчеты сразу после того, как кандидат прошел тестирование, и поддерживать контакт с ними по e-mail.
Гибкость
Управленческий отчет iWAM может быть использован также как инструмент управления и тимбилдинга. Отчет объясняет, как человек будет действовать в роли управленца, на административной работе или при обслуживании клиентов. В нем даже есть раздел, описывающий, каким языком нужно мотивировать данного человека!
iWAM означает Inventory for Work Attitude and Motivation.
(Опросник по Отношению к Работе и Мотивации)
Потому что он не такой как все.
На рынке уже есть сотни и тысячи тестовых и оценочных инструментов, почему нам нужен еще один?
Попробуем в этом разобраться:
iWAM отличается в том, что именно он измеряет
В отличие от других инструментов ассессмента iWAM измеряет паттерны мотивации и отношения (установка, аттитюд к работе). Существует очень мало других инструментов, которые бы измеряли то же самое. Одним из них является лингвистически-поведенческий профиль (LAB). LAB –профиль измеряет мотивационные паттерны с помощью вопросов на собеседовании; iWAM представляет собой интернет-опросник, состоящий из 40 вопросов, который измеряет те же паттерны, что и LAB. А также многие другие. Но ведь на рынке существует много мотивационных опросников, скажете Вы! Да, такие есть. Различие заключается в том, что iWAM основан на метапрограммах. Метапрограммы являются крайне важными для понимания того, в какой степени человек будет мотивирован выполнять определенные функции на работе.
У опросника iWAM есть прямое применение к целому ряду HR и OD областей!
В отличие от других инструментов, ограниченных по сфере применения, опросник iWAM доказал свою эффективность во всем, что находится между рекрутингом и развитием персонала (включая планирование карьеры, командообразование, развитие корпоративной культуры, межличностные коммуникации, коучинг, модели успешности).
iWAM стоит того, чтобы его попробовать!
В отличие от многих дорогих и трудоемких инструментов iWAM представляет собой прекрасное соотношение цены и пользы. Объединяя низкую стоимость с качеством получаемых данных и широтой применений, Вы получаете колоссальный возврат на инвестиции.
Если Вы хотите пройти тест iWAM
и протестировать своих сотрудников
для того чтобы определить мотивацию, сильные стороны и зоны роста, получить консультацию сертифицированного специалиста.
Заполните заявку на тестирование и я обязательно свяжусь с Вами
У Вас есть вопросы? Хотите получить консультацию?
Заполните пожалуйста заявку на консультацию, и я обязательно свяжусь с Вами.